今回は40代で転職活動を行う際にどのような点に気をつけるべきか、40代スキルなしの場合どのような職種に転職しやすいかという点をご紹介していきます。
今回の記事を読んでいただくことで以下のことがわかります。
- 40代での転職者に求められること
- 40代スキルなしで転職を成功させるポイント
- 40代での転職で注意すべきこと
- 40代スキルなしで転職しやすい職種
それでは順番にご紹介していきます！
40代の転職者に求められること
まずは一般的に40代の転職者に対して会社側がどのようなことを求めているのかを代表的な3つのポイントに絞ってご紹介してきます。転職活動を始める前に会社から求められている40代の人物像をイメージしていただけると、より良い転職活動に結びつくと思います。
大前提として40代の転職者には以下のような能力が求められます。
- 即戦力としての活躍
- 業務への対応力
- 周囲との協調性
順番に見ていきましょう！
即戦力としての活躍
40代の転職者に対してはその専門分野で即戦力としての活躍が求められる傾向にあります。これまでの職業経験を活かして、職場ですぐに結果を残すことが望まれています。そのため、一般的には40代の転職では転職先の職場で自分のスキルを活かした働き方ができるか、自分の力を発揮しやすい環境であるのかといった点をしっかりと把握しておく必要があります。
40代となると未経験の職種への転職が難しくなってきますので、転職活動を成功させるためにはこれまでの経験してきた職種に絞って転職活動することがポイントとなります。
業務への対応力
業務への対応力という点も40代の転職者に求められる能力の一つとしてあげられるでしょう。
会社のルールに沿った行動やこれまでの業務経験を活かした活躍、新たな業務への挑戦など新たな環境下でも柔軟な対応が求められていきます。新卒者や年齢が若めの転職者とは違い、40代転職者にはスムーズに会社の環境に慣れ、早期に力を発揮してもらいたいという期待が持たれているということです。
周囲との協調性
40代の転職者にはこれまでの社会人経験を活かし、周囲との良好な関係構築が求められています。40代での転職では特定の分野で即戦力としての活躍が求められる場合も多いため、周囲に指示を出したり円滑なコミュニケーションが必要になる場面が多々あります。
40代の転職活動では履歴書・職務経歴書の提出書類や面接試験から周囲と上手くやっていける人物かどうか慎重に見極められていると考えておいた方が良いでしょう。
40代での転職であっても周囲との関係構築や円滑なコミュニケーションを取ることができれば、職場にしっかりと馴染むことができますし、会社側の評価も高くなりますので周囲との協調性は意識しておく必要があります。
40代での転職で注意すべきこと
ここからは40代での転職の際に注意しなければならないことを厳選して3つご紹介しています。これらの注意点を踏まえて40代での転職について改めて検討するきっかけにしていただけると幸いです。
求人の数は少ない
まず理解しておかなければならないことは、40代での転職となると必然的に求人の数が減ってしまうということです。求人の中では年齢制限が設けられている求人も多く存在し、「年齢制限40歳」という求人も多く見かけます。
また、求人で年齢制限を設けていない場合であっても年齢の若い人が優遇される傾向があります。「40代スキルなし」となれば尚更求人の数が減り、厳しい転職活動になるということは理解しておかなければなりません。
人気企業への転職は厳しい
「40代での転職」や「40代スキルなし」といった状況では人気企業への転職はまず難しいでしょう。人気企業や大手企業では新卒採用が基本となっていますし、中途採用であれば高いスキルを持ち即戦力として活躍できるような人材を求めています。
40代からの転職ではこのような人気企業や大手企業だけに目を向けるのではなく、40代スキルなしからでも着実にスキルを身につけられる環境や、自分の労働力をを必要としてくれるような環境に目を向けて転職活動をするということが個人的には非常に重要ではないかと感じます。
年収が下がる場合がある
40代で現在の会社から他の会社に転職したり、未経験の業種・職種へ転職する場合、年収が下がる場合があります。今まで働いてきた会社の勤続年数が長ければ長いほど転職した際に年収が下がってしまう可能性が高まります。
そのようなことを避けるためにも転職活動の際にしっかりと希望する会社の労働条件を確認し、場合によっては企業側と条件交渉を行う必要があります。条件交渉などを行なったことがないという方は、転職エージェントを通じて転職活動を行うことによって条件交渉を代行してもらうことができますのでぜひ活用したいところですね。
転職エージェントに関してはまた後ほどご紹介します。
40代スキルなしでの転職を成功させるポイント
続いては40代スキルなしでの転職の場合、どのようなことに気をつければ良いかご紹介していきます。これらのポイントを抑えることで40代での転職をより確実なものにできるでしょう。
重要なポイントは以下の4点です。
- 企業情報をしっかりと集める
- 応募書類に熱意を込める
- 転職活動が長期化することを覚悟する
- 転職エージェントを活用する
企業情報をしっかりと集める
40代スキルなしでの転職の場合、転職先企業の情報収集をしっかりとすることが重要です。スキルなしでの転職の場合、即戦力としてその企業で仕事をすることが難しくなりますので、「初心者からでもしっかりとスキルを身につけていくことのできる労働環境にあるのか？」や「同じように40代スキルなしでの採用実績があるのか？」、「体力的に40代でもついていくことのできる仕事内容であるか？」、「採用に関して年齢制限はないか？」など事前の情報収集が重要です。
これらの情報を集めるためにはまず求人情報を確認し、年齢制限、仕事内容、労働時間をしっかりと把握した上で職場見学などを依頼し、現場の労働環境や実際に仕事をしている人、職場の雰囲気を確かめてみると良いでしょう。また、職場見学の際に不明な点や気になる点を質問してみるとかなり信頼できる情報が集まるでしょう。
情報収集に関しては少し面倒に感じてしまいがちですが、入社後のギャップを減らしたり、40代での転職を成功させるために非常に重要な行動になりますので、しっかりと行う必要があります。
応募書類に熱意を込める
40代での転職では応募書類の作成に力を入れる必要があります。
企業の選考では一般的に若い労働者が有利で、40代スキルなしでの転職となると書類選考の段階で落とされてしまう可能性が高くなります。だからと言って応募書類を適当に作成してしまうと尚更結果が出にくくなってしまいます。
履歴書の志望動機や職務経歴書でのこれまでの職歴、自己PRなどアピールできる部分はしっかりとアピールして企業側の目を惹きつける必要があります。応募書類がしっかりと丁寧に作成されている場合、「若い人でなくてもしっかりと仕事を任せられる人を採用したい」という企業からの採用率は高まります。
若い人との年齢面での戦いにならないように、これまでの社会人経験を活かした人間性で勝負することによって、転職成功に繋げることができます。
転職活動期間が長期化することを覚悟する
40代の転職では転職活動が長期化するということを覚悟しておかなければなりません。
40代での転職となると求人の数自体も減ってきますし、年齢の面で書類選考や面接でなかなか選考を突破することができなくなる場合も多々あります。そのため、あらかじめ転職活動が長期化するということを考慮して転職活動に取り組むと良いでしょう。
そのような想定をした場合に、転職活動は在職中に行うことが望ましいと考えられます。退職後に転職活動を行なってしまうと、なかなか採用に至らない場合に収入面や精神面で徐々に追い詰められていってしまいます。反対に在職中に転職活動を同時並行で行うことでそのようなリスクを回避することができます。
仕事をしながらの転職活動は時間のやりくりが非常に大変かもしれませんが、確実な方法であると言えます。どうしても仕事と転職活動を両立できないという場合は、1年分の生活費を確保した上で退職し、その後転職活動に取り組んでみると良いでしょう。
転職エージェントを活用する
40代での転職では転職エージェント利用が非常に重要となってきます。
先ほどご紹介した「企業情報をしっかりと集める」や「応募書類に熱意を込める」といった点に関しても、自分一人ではなかなかうまくいかない部分ができてますし、転職活動ではそれ以外にも様々な作業や手続きが必要になってきます。
そのような際に「応募書類の添削サービス」や「面接対策」、「条件交渉の代行」、「企業の内部情報入手」、「自分に合った求人の紹介」などのサポートを受けられるのが転職エージェントになります。また、その他転職活動全般で困ったことがあればキャリアアドバイザーにいつでも相談することができます。もちろん転職エージェントの利用は無料です。
40代での転職では求人数が限られてきますし、年齢の面からなかなか選考の通過が難しくなることが考えられます。そのため履歴書・職務経歴書や面接試験でより高い評価を得る必要がありますし、条件交渉なども場合によっては必要になってくるでしょう。40代での転職活動では自分一人の力で転職活動を行うのではなく、転職エージェントの力を借りてより確実に転職成功に結びつけていただきたいと思います。
転職エージェントに関しては以下の記事で詳細な情報をご紹介しています。気になる方はぜひ確認してみてください。
40代スキルなしの転職におすすめの職種
ここからは40代スキルなしで転職を行う場合におすすめの職種をご紹介します。職種によっては40代スキルなしからでも転職しやすいものが存在しますので、そのような職種を選ぶことによってより転職活動が成功しやすくなるでしょう。
営業職
まずご紹介するのが営業職です。営業職はほとんどの企業で求人が出ており、求人数が多い点にも注目です。また、私自身の営業経験からも仕事内容次第では専門知識などは必要なく、相手とコミュニケーションがしっかりと取れて信頼関係を築くことが得意な方であれば、結果を残すことができるのも営業職の魅力であると考えています。
当然、人間関係やノルマのストレスなども存在するためどんな人でもできる職種ではないとは思いますが、営業成績が給与に反映されやすいですし、「ヒヤリング力」、「対人スキル」、「情報収集力」、「行動力」「ロジカルシンキング力」など社会人にとって重要なスキルが日々の営業活動によって磨かれていきます。
40代スキルなしからの転職で比較的高い給与を得ながら、これらのスキルを身につける機会が多い営業職は人によって挑戦する価値が十分にあるのではないでしょうか。
製造職
続いて紹介するのが製造職です。製造職はこれまでの職歴を問わず未経験歓迎という求人が多いのがポイントです。私自身も製造職として仕事をしていた経験がありますが、中途で入ってくる人の中には40代という人も多く、比較的40代スキルなしで転職しやすい職種であると考えています。
製造職は業務がマニュアル化されているという点も魅力であり、今まで製造職をやったことがないという方であってもマニュアルを覚えてしまえば、あとは日々同じことの繰り返しになりますので仕事に慣れやすいという特徴もあります。
また、製造職は勤務時間がきっちりと決まっている場合も多く、生活リズムも安定しやすいというメリットもあります。製造職の中には交代制で夜勤がある仕事も存在しますので、自分の働きたい時間帯で仕事ができるのかという点も事前に確認しておきましょう。
配送職
配送職に関しても未経験から挑戦しやすい職種になります。運転するトラックのサイズにもよりますが、免許さえあれば挑戦できるのが配送職の魅力になります。専門的な知識も必要なく、主に入社後に配送ルートを覚え、安全運転を心がければ日々の業務をこなしていくことはできるでしょう。
また、配送職は基本的に1人の時間が多いため人間関係が苦手という人に非常におすすめの職種になります。目の前の業務に集中することだけ考えていれば良いため、余計なストレスを抱え込まずに日々の業務に取り組むことができます。
しかし、配送職の中には勤務時間がバラバラだったり、かなりの重労働なものも存在するため、40代からこのような配送職を選んでしまうと体力的に辛くなってしまうので注意しましょう。事前によく仕事内容を把握し、無理のない働き方ができる配送職であれば仕事も継続しやすいでしょう。
警備員
警備員の仕事は年齢が40代以降の方も非常に多く、未経験から挑戦できる職種になります。また、重い物を運ぶといった重労働などはありませんので、体力的な負担が少ないという点からも40代からの転職で選択肢に入ってくる職種となるでしょう。
警備員の仕事では何らかのトラブルが発生しない限りはルーティン業務が基本となりますので、一度仕事を覚えてしまえば日々の業務に慣れていくことができるという点がメリットとしてあげられます。
しかし、警備員の仕事では交代で夜勤を行うこともあるため、その場合は生活リズムが崩れてしまったり、体調管理を心がけなければならないこともあるためその点は注意が必要です。
まとめ
以上が40代で転職を成功させるためのポイント紹介と40代スキルなしの場合におすすめの職種紹介でした。
現在では転職が当たり前の時代となり、40代であっても転職を意識する人が増えてくるようになりました。今回ご紹介した通り40代スキルなしでの転職は多少不利になるものの、やり方次第では転職活動を成功させることは十分に可能です。
自分に合った求人を見つけ、転職活動を一つ一つ丁寧に行なっていくことができれば、良い企業に巡り会えるかもしれません。
今回ご紹介した内容がこれから転職活動を始める方の参考になれば幸いです。
最後までご覧いただきありがとうございました！
