転職後数ヶ月で辛い。短期間で会社を辞めたい場合の注意点は？

今回の記事を読んでいただくことで以下のことがわかります。

それでは順番に見ていきましょう！

転職後、数ヶ月以内で会社を辞める場合はリスク大

転職後、数ヶ月で再度転職をする場合は当然リスクが大きくなります。

ここでは短期間での転職の際のリスクについてご紹介します。転職後に短期間で再度転職を検討している方はこちらで紹介しているリスクについて知っていただき、ご自身の転職活動に活かしていただけたらと思います。

次の転職活動で不利になる

転職後、数ヶ月以内で再び転職活動をする場合は余程の退職理由でない限り転職活動が不利になります。

私の経験上、短期間で再び転職する場合は書類選考の段階で不採用になるケースが多いように感じました。履歴書や職務経歴書に記載されている現在の職場の勤務期間が極端に短いため、書類選考の段階であまり良い印象を持ってもらうことができないのでしょう。（笑）

しかし、短期間での転職にも関わらず書類選考を通過することができた場合、企業側は短期間での転職という事実を受け入れた上で次の選考の機会を与えているため、可能性は十分にあります。

ですが、やはり転職後数ヶ月以内での転職活動は非常に不利な状況になることは間違いありません。それなりの企業に入ろうとすれば、なおさら転職活動は厳しい状況になるでしょう。

次の職場でも同じ理由で辞めたくなる可能性がある

転職する理由は人それぞれではありますが、転職先の職場でも同じ理由で転職したくなる可能性があることを十分に理解しておかなければなりません。

何らかの問題で現在の職場から数ヶ月で新たな職場に転職できたとしても、またその転職先で似たような問題が発生し、再び転職したくなるといった感じで、職場を転々としてしまう状況にもなりかねません。

何らかの理由で現在の職場から転職をしたいという気持ちは十分に理解できますが、まずは一度落ち着いて「なんとかその問題を解決することはできないか？」ということを検討する方が将来的に自分のプラスになるのではないかと個人的に感じます。

会社を辞めたくなる主な理由やその対処法についてはまた後ほどご紹介します。

スキル・経験が身につかない

短期間での転職となれば、その会社で得られるはずであったスキルや経験を得ることができなくなります。

次の転職活動の際にもスキルや経験が身についていれば履歴書・職務経歴書や面接等でその長所をアピールすることもできますが、短期間での転職ではそのようなアピールをすることができず、転職活動の際に印象が悪くなります。

転職活動でスキル・経験をアピールするためには具体的な実績が必要になってくるため、ある程度その会社に身を置いて経験を積む必要があります。そのような点からも次の転職活動では自分を上手くアピールすることができず、転職活動が不利になることが考えられます。

短期間で転職を繰り返すことはマイナスでしかない

以上の3点以外にも短期間で転職を繰り返すことで様々なデメリットが発生します。

例えば…

これら以外にも短期間での転職にはたくさんのリスクがつきまといます。

私自身もできることならば短期間での転職はせずに、最低でも1年間は仕事を継続してほしいと考えています。

とはいっても私自身も短期間での転職経験もありますし、どうしても現在の仕事が続けられないという方もいると思います。そこで、次に会社を辞めたい主な理由とそれに対する対処法をご紹介していきます。

それでも会社を辞めたい主な理由と対処法

会社を辞めたい主な理由としては以下のようなものがあげられます。

どれも多くの人が抱えていそうな悩みばかりですね。

会社を辞めたい理由の中には、早めに転職を検討すべき場合もあるため、苦しくても無理に仕事を続けていくというのは場合によっては避けた方が良いでしょう。

ここからはこれらの問題に対する私自身の考えや具体的な解決策をご紹介していきますので、ぜひ参考にしていただけたらと思います。

人間関係が辛い

仕事の悩みのほとんどは人間関係に関わることだと言われています。それだけ職場の人間関係に悩みを抱え、転職を考えている人も多くいるということでしょう。

しかし、自分と性格の合わない人というのは一定数必ず存在します。少し人間関係で苦労したとしても、それだけで転職をしてしまうと高い確率で次の職場でも同じような悩みを抱えてしまいます。そのような状況にならないためにも現在の人間関係を改善していけないか検討してみる必要があります。

人間関係を改善するためには以下のような対処方法が考えられます。

対処方法として基本的なことを多くあげましたが、このようなことがしっかりできていればその人への印象はそれほど悪くならないはずです。

しかし、中には人間関係が非常に悪く、自分の努力だけではどうしようもない場合もあります。私自身も人間関係が非常に悪く、常にお互いを敵視して、職場中に怒鳴り声が上がるような職場で仕事をしていた経験があります（笑）

そのような場合は自分が努力しても状況を変えることは難しいため、転職も一つの選択肢になってくるでしょう。逆に自分の努力次第で状況を変えられそうな職場であれば、安易に転職を選択するのではなく、自分の行動から見直してみると良いかもしれません。

仕事内容が合わなかった

転職後にその仕事があまり自分に合わなかった・思った仕事ではなかったと感じる人も多いでしょう。求人情報から見る仕事内容と職場での実際の仕事にギャアップを感じることもあると思います。

しかし、仕事内容に関してはある程度業務を覚えてからでなければ、本当に自分にその仕事が合っているか合っていないかは分かりません。個人的には任せられた仕事をこなせるようになり、業務経験を積んでから判断することが望ましいと感じるため、1年間はその仕事をやってみるのが良いと思います。

仕事内容が合わないと感じた場合には以下のような対処方法が考えられます。

短期間ではその仕事が自分に合っているかどうか判断するのは困難です。正しい判断をするためにも、まずは仕事を覚え、ある程度の期間その職場に身を置いてみることをお勧めします。

社風が合わない

社風も会社によって大きく異なります。「上下関係が厳しい」「風通しが良い」「体育会系」「人間関係が穏やか」など様々な社風が存在します。

自分に合った社風の会社に転職することができれば良いですが、必ずしもそうなるとは限りませんし、求人情報や会社見学だけではそのような部分まで正確に判断することはできないでしょう。

また、会社を判断するポイントは社風だけではありません。多くの人は人間関係や仕事内容、年収、休日数、労働時間など様々な要素を考慮して仕事を選択しているはずです。そのため、社風が合わないという点だけで短期間での転職を考えるのは非常にもったいないと感じます。

社風が合わないという点について以下ような対処方法が考えられます。

その会社に入社したばかりの際はまだ周囲に馴染めていない部分も多くあるため、上手くいかない部分を社風や周囲の雰囲気のせいにしてしまうこともあります。転職して社風が合わないことを理由に短期間で再度転職してしまう前に、その職場に慣れる努力をする方が自分自身のためになります。

ある程度の期間を置いて冷静に判断できる状態になってから、改めてその職場の社風が自分に合っているか合っていないか考えてみるとようでしょう。

人員不足による業務過多

会社によっては人員不足のため業務の負担が多く、体力的にも精神的にも大きな負担を感じる場合もあるでしょう。中には業務過多で残業が発生しているにも関わらず、残業手当を支給しない会社も存在します。

人員不足による業務過多で体力的にも精神的にも大きな負担を感じ、仕事が苦痛に感じる場合は自身の健康状態を第一優先に考え、転職等を検討する方が長い目で見て良い選択になるかもしれません。逆に人員不足により業務過多ではあるが、やりがいを感じ残業手当もしっかりと支給してくれる会社であれば仕事を継続するという選択肢も十分にあるでしょう。

人員不足による業務過多に対しては以下のような対処方法が考えられます。

人員不足は短期間での解決が望めない場合が多いため、今の職場の状態が今後も継続した際に自分は心身ともに納得して仕事に取り組むことができるかどうか落ち着いて考えてみる必要があるかもしれません。

サービス残業が多い

サービス残業が多い会社での仕事は基本的に避けるべきでしょう。

労働に対して適正な手当が支給されないというのは自分の貴重な時間を捨ててしまっているのと同じことです。私自身も月に30時間程度残業をしているにも関わらず、手当が一切支給されない会社で仕事をしていた経験がありますが、今振り返るとかなりの時間を無駄にしてしまったなぁと感じます。（笑）

私自身の経験から言っても、サービス残業の多い会社での仕事はあまり長く続けるのではなく、転職を検討する方が良いのではないかと思います。

サービス残業の多い会社に対しては以下のような対処方法が考えられます。

その会社のサービス残業を個人の力で無くすことは難しい場合が多いです。そのような際は自分の仕事環境を変えてしまった方が良い結果になる場合が多いですが、自分のスキルを高め、残業をせずとも業務を時間内に終えられるように努力する姿勢は必要になってきます。

いじめやパワハラを受けた

いじめやパワハラに関してもサービス残業と同様に、その会社で仕事を継続することは基本的に避けた方が良いでしょう。

このような環境は精神的な負担が大きく、自分の人格も周囲に影響されて変わってしまう場合があるからです。短期間での転職はリスクが大きくおすすめはできませんが、いじめやパワハラがあった場合は別問題です。

会社内に信頼できる相談窓口があれば相談してみるのも一つの方法ですし、以下のような期間に相談してみるのも1つの方法です。

それでも問題が解決しないと感じた場合は退職・転職を検討すべきでしょう。

いじめやパワハラを受けた場合には以下のような対処方法が考えられます。

いじめやパワハラによって心身ともに大きなダメージを受けてしまうと、今後の社会活動に影響が出てきてしまいます。そのような状況になる前に自分自身を守るためにも、早めの行動を意識する必要があります。

どうしても短期間で会社を辞めたい場合

ここまで短期間転職のリスクや転職をしたい主な理由と対処法についてご紹介してきましたが、どうしても短期間で再び転職したい場合には事前にしっかりとした準備をすることをおすすめします。

転職後にさらに短期間で転職するとなると、それだけでマイナス評価を受ける場面が多くなるため、厳しい転職活動になるという覚悟も必要です。

転職後に短期間で再び転職する場合には以下のポイントが非常に重要になってきます。

それぞれのポイントについて具体的な理由を説明していきますので、ぜひ意識して取り組んでみてください！

①会社を辞める前に転職活動を行う

まず重要なポイントが「転職先が決まってから現在の会社を退職する」ということです。

転職先が決まっていないにも関わらず現在の会社を退職してしまうと収入が途絶えてしまうだけではなく、早く次の転職先を決めたいという思いから十分な時間をとって転職活動が行えずに以前よりも労働条件の悪い会社に入社してしまう可能性があるためです。

転職活動を成功させるためには現在の会社で仕事を継続しつつ、希望する転職先についての情報を集め、ある程度の期間を覚悟して転職活動に臨む必要があります。

特に現在の会社を短期間で退職しようとしている場合は、選考先の企業からの印象が良くない場合が多いため、書類選考の段階で不採用になる可能性も高くなります。結果として転職活動に時間がかかってしまうことが十分に想定できるため、「転職先が決まってから現在の会社を退職する」という点が非常に重要になってきます。

②転職先候補の会社情報をしっかりと集める

転職活動を成功させるためには転職先候補となる会社の情報をしっかりと集める必要があります。

具体的にはその会社の会社説明会に参加したり、口コミサイトでその企業の情報を集めたり（口コミサイトは全ての情報が信頼できるわけではないため使い方には十分注意しましょう）、気になる会社に職場見学を依頼するなどの方法があげられます。

求人情報だけでは分からないこともたくさんあるため、様々な方法でその企業の情報を集める努力が必要です。入社してから「こんなはずではなかった…」とならないようにするためにもできる限りの情報収集を行うようにしましょう。

③短期間での転職理由を伝える際には十分注意する

短期間で転職を行う場合には転職活動の際に退職理由の伝え方に十分注意する必要があります。

短期間で現在の会社を転職しようとしている人の転職理由が「人間関係が辛いから」や「残業が多い」「仕事内容が合わない」などという理由では希望する転職先の理解を得ることが難しく、書類選考や面接試験で不採用になる可能性が高いでしょう。

短期間で転職を行う場合には「パワハラによって仕事の継続が難しい」や「サービス残業が多く転職を検討している」「人手不足による業務過多の状態にあり、休憩も取れずに心身ともに負担が非常に大きく仕事の継続が難しい」など自分自身の努力ではどうすることもできずに、第三者から見ても転職理由が妥当であると感じてもらえる理由を伝える必要があります。

④転職エージェントを利用する

続いて転職活動に転職エージェントの力を借りるという点も非常に重要です。

転職エージェントの利用には以下のようなメリットがあります。

短期間での転職となるとそれだけで選考が不利になることは間違いありません。特に書類選考の段階で履歴書に極端に短い職歴があると採用担当者に対する印象は良くないでしょう。

特に応募書類の添削サービスや面接対策サービスなどは短期間での転職者にとってはかなりハードルが高くなるため、なんとかして通過しなくてはなりません。その際に転職エージェントの力を借りて選考を突破したいところです。

また、場合によっては企業の内部情報を入手することもできるため、次の会社が本当に自分に合った会社かどうか判断するためにも非常に効果的なサポートとなるでしょう。

転職エージェントについては以下の記事で詳しく説明していますので、ぜひ参考にしていただけたらと思います！

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転職活動が成功したら退職手続きに入る

転職活動が無事成功したら以下の流れで退職手続きに入ります。

転職活動を終えたとしてもまだその会社の一員であることには変わりません。退職日までの間しっかりと社員である自覚を持って、周囲の方々に失礼のないように過ごす必要がありますよね。退職時の主な手順について順番に解説していきます。

会社に退職の意思を伝えて退職願を提出

まず転職活動が成功したら会社に退職の意思を伝えましょう。退職の意思を伝える相手としては主に自分の直属の上司になります。

ただし、転職の意思を伝えるにしても退職日の一週間前に伝えるなどということは避けましょう。目安としては退職の1ヶ月〜3ヶ月前までには退職の意思を伝えるようにしたいですね。

会社側も退職者が出た際の対応をしなくてはなりませんし、早めに退職の意思を伝えて退職願を提出することが周囲で一緒に働いている方々への礼儀にもなります。

お世話になった人への挨拶

退職の意思を伝えたら、お世話になった方々への挨拶を忘れずに行いましょう。

どんな理由で退職するにせよ、自分自身に丁寧に仕事を教えてくれたり、サポートしてくださった方がいるでしょう。そういった方々へ感謝の気持ちをお伝えし、簡単な差し入れなんかも渡せると良いかもしれませんね。

退職日まで出勤or有休消化

退職の意思を伝え、退職願を提出し、お世話になった人への挨拶ができたらあとは退職までの期間、勤務を続けるか有給休暇の消化になります。

有給休暇が残っている方はこの期間に次の会社で働き始める準備を行ったり、気分転換をするなどの期間に当てると良いでしょう。退職日まで勤務しなければならない方はその間しっかりと業務に取り組み、自分の業務の引き継ぎも漏れのないように行なっていきましょう。

自分が退職した後もスムーズに現場が動けるようにやり残しがないよう1日1日を大切に過ごしていきましょう。

まとめ

今回の記事では短期間での転職リスクについてと、短期間で退職したい場合の注意点と対処法についてご紹介しました。

結論、短期間で転職をすることはできれば避けたいですが、どうしても仕事を継続することが難しい状況であれば今回ご紹介した内容を参考にしていただけたら幸いです。

短期間での転職にはリスクが伴いますが、そのリスクを考慮した上で自分の働きやすい環境を探していきましょう。

最後までご覧いただきありがとうございました！